ハラスメント調査

ハラスメント被害の事実関係を確認するための調査

  • 上司から日常的に暴言や人格否定を受けている証拠を押さえたい
  • セクハラ発言や身体的接触の有無を明らかにしたい
  • 特定の従業員がパワハラを行っているか事実を確認したい
  • 在宅勤務中にオンライン上でのハラスメントが行われていないか調べたい
  • 取引先から不当な要求や脅迫まがいの言動がないか調査したい
  • 職場での陰口や誹謗中傷、風評被害の証拠を確保したい
  • 社内でいじめや不当な人事評価が行われているか確認したい
  • 従業員からハラスメント被害の相談があり、事実関係を調べたい

ハラスメントとは、さまざまな環境における迷惑行為全般を意味する言葉です。
ハラスメントにはいくつもの種類があり、代表的なものにセクシュアルハラスメント(セクハラ)、パワーハラスメント(パワハラ)、モラル・ハラスメント(モラハラ)、ジェンダーハラスメントなどがあります。
たとえば職場でセクハラやパワハラを受けている場合、問題を解決するにはハラスメント被害を受けている証拠が必要です。

さくら幸子では、専門カウンセラーが問題解決に向けて全面的にサポートし、高いスキルを持った調査員が確かな証拠を収集します。
ハラスメント被害にお悩みの方は、ぜひ一度当社にご相談ください。

プロの調査でハラスメント行為の記録や証拠を収集

調査内容

ハラスメント調査の主な調査内容は以下の通りです。

  • 尾行調査
  • 張り込み調査
  • 聞き込み調査
  • SNS・ネット調査

ハラスメント調査では、尾行や張り込みによる言動観察、暴言や無視などの行為記録、
セクハラ発言や不適切な接触の有無を客観的に確認します。
さらに、SNSやメール上での嫌がらせも調査対象です。
収集した証拠は調査結果の詳細を記載した報告書とともにお渡しします。

調査料金

基本料金 55,000円(税込)~
※提供資料の分析・情報整理・調査企画・調査機材の選定及び手配など含む

ハラスメント調査の料金は、調査対象者の情報量や調査項目により費用が変動します。
追加料金や成功報酬についても事前に明確にご案内いたします。
お見積もりは無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。

ハラスメント調査でわかること

  • 加害者の特定
  • ハラスメント行為の具体的な内容
  • 行為の頻度・日時・場所などの具体的な実態
  • 複数人による組織的な嫌がらせか、特定人物によるものか
  • オンライン上(SNS・メール・チャット等)でのハラスメントの有無
  • 被害状況を客観的に示す映像・音声・記録などの証拠
  • 職場や人間関係における問題点や改善の必要性

※違法性がある調査はお引き受け出来ません。予めご了承ください。

ハラスメント調査の調査事例

上司からのパワハラに悩んでいたケース

20代の男性会社員の方から「上司からのパワハラを受けており、会社に相談するために証拠を確保したい」というご相談をいただきました。
日常的に大声で叱責を受け、精神的に追い詰められているとのことでした。勤務中の様子を調査員が記録し、繰り返される暴言を証拠として確保。報告書を会社に提出したことで人事が動き、部署異動と職場環境の改善につながり、依頼者は安心して働けるようになりました。

セクハラ発言と不適切な接触の実態調査

20代の女性会社員の方から「上司から食事や不適切な接触を強要され悩んでいる」というご相談をいただきました。
調査の結果、業務外での度重なる接触行為を確認。証拠を提示したことで会社が正式に対応し、加害者は処分を受けました。依頼者は不安から解放され、安心して業務に取り組めるようになりました。

同僚からのモラハラ・嫌がらせを解決

30代の男性会社員の方から、「同僚から無視や陰口、業務妨害を受け続けている」というご相談をいただきました。
調査では日常的な嫌がらせの実態を複数回記録し、確かな証拠を収集。人事部へ相談した結果、加害者に指導が入り、依頼者は別の部署へ配置換えとなりました。安心して働ける環境が整い、依頼者の精神的負担も軽減されました。

よくあるご質問(FAQ)

どのような種類のハラスメントに対応していますか?

パワハラ(上司による過度な叱責や圧力)、セクハラ(不適切な発言や接触)、モラハラ(精神的な嫌がらせ)、職場いじめ、リモート環境でのハラスメント(チャット・メールでの嫌がらせ)など幅広く対応可能です。相談内容に応じて調査手法を変え、依頼者の状況に最も適した方法で証拠を収集します。

ハラスメント調査の結果は裁判で証拠として使えますか?

ハラスメント調査で収集した証拠は、裁判や労働審判でも有効に活用できる場合があります。特に、映像・音声・第三者による記録は客観性が高く、加害行為の事実を裏付ける重要な資料となります。ただし、証拠の収集方法によっては違法と判断される可能性もあるため、探偵を選ぶ際は注意が必要です。

職場でのハラスメント以外の調査も依頼できますか?

はい、職場だけでなく、学校・家庭・地域社会など、さまざまな場面でのハラスメント調査が可能です。例えば、恋人や配偶者からのモラハラなども対象になります。依頼者の状況に合わせてサポートいたします。

ハラスメント調査を依頼するメリットは何ですか?

最大のメリットは、感情的な主張ではなく、客観的な証拠を基に事実を明らかにできる点です。被害者自身の証言だけでは事実認定が難しく、会社との話し合いが進展しない、または加害者への指導や処分を曖昧にされてしまう可能性があります。探偵の調査で証拠を確保できれば、会社との話し合いや裁判を有利に進められます。また、調査を依頼することで「一人ではない」という安心感を得られるのも大きなメリットです。

ハラスメント調査を依頼するタイミングはいつが良いですか?

ハラスメントを受けている場合は、できるだけ早めに相談するのが望ましいです。時間が経つと加害行為の証拠が失われたり、証人の記憶が曖昧になったりする可能性があります。早期に調査を行えば、行為がエスカレートする前に対処でき、被害者の精神的・身体的負担の軽減にもつながります。

ハラスメントに悩んでいる場合、まず何をすべきですか?

ハラスメントの被害に遭っている場合は、まず事実を記録することが大切です。日記形式で被害の日時や内容を残し、可能であればメールやチャットなどの証拠も保存しましょう。そのうえで探偵事務所や弁護士に相談すれば、客観的な証拠収集や法的対処が可能です。早めに専門機関へ相談することで、被害の拡大を防ぐだけでなく、安心を取り戻せます。

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